SERVICIOS

  •   Programas y planes de capacitación a medida.
  •   Evaluaciones de desarrollo
  •   Planes de sucesión y planes de carrera.
  •   Relevamiento y Preselección
  • Conocimiento de la Organización, historia, cultura y valores. Conocer los requerimientos de la persona a quién reportará, relevamiento del perfil requerido y publicación del aviso. Preselección de CVs.


  •   Screening telefónico
  • Verificación de los datos del CV e identificación de aspectos importantes como la motivación al cambio, skills, banda salarial deseada, nivel de idiomas, etc.


  •   Entrevista por competencias
  • Se centran en la obtención de ejemplos conductuales del postulante en su vida profesional, académica y personal. Serán analizados y servirán como elementos de predicción sobre comportamientos del postulante con la finalidad de reconocer los comportamientos que naturalmente guían y guiarán las decisiones del individuo. con ello se evalúa si el candidato reúne las competencias para el puesto.


  •   Presentación de terna. Informe final y comparativa de candidatos
  • Entrega de informe y comparativa de candidatos de acuerdo a la posición deseada. Reporte de comparativa de candidatos con el fin de brindar herramientas objetivas para la elección del mejor candidato.


  •   Cierre del Proceso
  • Presentación de oferta al candidato seleccionado y devolución a los candidatos no seleccionados.


  •   Revisión del organigrama actual
  •   Descripción de cargos y funciones
  •   Optimización de puestos de trabajo
  •   Reorganización de la estructura con cargos existentes y nuevos
  •   Outplacement
  •   Definición de perfiles
  •   Construcción de hoja de vida
  •   Definición de mercado de trabajo o desarrollo
  •   Activación en redes
  •   Aplicación a búsquedas
  •   Coaching pre-interview
  •   Coaching individual
  • Realización de procesos de desarrollo personal dirigidos a ejecutivos, directivos y mandos intermedios, destinados a acompañar a los profesionales a descubrir, desarrollar y potenciar habilidades y competencias que le permitan conseguir los objetivos personales y profesionales que determinen en el proceso.


  •   Coaching de equipos
  • Procesos de coaching dirigido a equipos de trabajo, definidos como un sistema dinámico que persigue un objetivo común y compartido, el cual presenta determinadas relaciones, valores y reglas propias que lo caracterizan. El coach actúa como elemento dinamizador del autoconocimiento del equipo, la autoconciencia y la actitud proactiva en la responsabilidad del logro de los objetivos colectivos, los cuales determinan la optimización del resultado de su actividad.


  •   Encuesta de clima y liderazgo
  •   Diseño de planes de beneficios
  •   Programas de bienestar

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