En los ultimos años el mercado ha cambiado y, hoy en dia, lo esta haciendo aun mas rapido. Las empresas buscan cubrir puestos pero aqui es lo primero que se…

Competencias Laborales: La nueva tendencia en la busqueda de talento




En los ultimos años el mercado ha cambiado y, hoy en dia, lo esta haciendo aun mas rapido. Las empresas buscan cubrir puestos pero aqui es lo primero que se debe hacer para lograr el resultado esperado? Las organizaciones poseen expectativas implicitas y es importante detectarlas y darles el protagonismo que se merecen en dichas busquedas.

La clave a la hora de seleccionar al mejor talento humano es definir previamente su estructura y organigrama de trabajo. Esto ayudara a visualizar mas facilmente los flujos de comunicacion necesarios entre las areas y puestos de trabajo; y asi establecer claramente un diccionario de competencias que incluya la apertura en conductas.

Ahora bien, ¿Que son las competencias laborales?

Son aquellas caracteristicas de la persona que predicen un desempeño superior, es la capacidad para responder exitosamente una demanda. Existen competencias mA?s profundas que se relacionan directamente con la forma de ser, sentir y pensar de los individuos, siendo estas mas dificiles de detectar y por ende desarrollar; y competencias visibles, asociadas a los conocimientos y habilidades, que pueden evidenciarse mas facilmente a traves de la conducta de los empleados.

El exito de una empresa en un proceso de seleccion radica en analizar y estructurar previamente su propio modelo de competencias alineadas con su cultura, mision, vision y valores y por supuesto, en correcta asociacion con los retos organizacionales. Para luego identificar a aquellas personas que cumplen con la mayor parte de estas.

Desde alli, logran asegurarse, no solo que la persona tenga los conocimientos tecnicos sino tambien, comportamentales y, de este modo, que exista una relacion directa con los intereses personales. Esto es loAi?? que traera como consecuencia directa mayores indices de satisfaccion laboral y por ende, mayor productividad para la Compañia.

La formacion de competencias es el instrumento esencial e insustituible para conformar un mercado de trabajo que se define no solamente porque ofrece cantidad suficiente de empleos, sino empleos de calidad, y potencial de desarrollo economico y social sobre la base de la innovacion y la capacidad humana.

 

Carolina Uriarte

Contadora Publica
Coach Ontologico



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